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事先做好准备职场准妈妈如何请产假dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 05:42:36 阅读: 来源:垫圈厂家

事先做好准备 职场准妈妈如何请产假

对上班族准妈妈来说,首先要面对的是处理产假与工作的关系,因为只有事先做好职场上的准备,才能让产假无后顾之忧。 请产假前先做计划

既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果,但不是每个妈妈都有那么好的机遇。因此,我们在此想提醒您,虽然休产假是法律赋予您的基本权利,但在行使这些权利时还要多加考虑,尤其是对那些不想放弃工作的妈妈,更需要提前规划一份产假工作计划。

列出工作明细表

职业女性所从事工作的不可替代性越高,交接准备工作就越复杂。可以先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来,之后列出工作明细表,例如“例行事务表”“专题任务表”“即将开始实施任务表”等等,这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。

确认工作代理人

在列出工作明细表后,与主管领导沟通,及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同,你的工作代理人可能是一个人,也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。

交接工作很重要

与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前,让代理人了解你工作的脉络与流程,并提前进入工作状态,万一你出现早产症状,可轻松离开。同时,让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉,并告知同事,代理人将在产假期间接替你的工作。

产假期间常联系

在产假期中可以与代理人通电话,关心一下他的工作状态,虽然有时会比较麻烦,但不吝啬这点时间与耐心,才是以后在职场生存的长久之道。

提前做好上班准备

当你还沉浸在与宝贝快乐相处的产假时,会突然发现产假要结束了,所以假期结束前的一两周妈妈应该收心了。您可以与同事,尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度、现阶段有哪些迫在眉睫的工作需要马上处理等,也可以拿出那张工作明细表,让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样,你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉!

小贴士

产假时间如何算

《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。年满24岁的怀孕女职工还可享受30天的奖励产假。

24岁以后怀孕生第一个孩子的妇女可以休120天产假,如果是难产,再增加产假15天。如果妻子要工作,晚育奖励的30天产假也可由丈夫来休,不过需要夫妻双方单位进行协商。

怀孕生产的职业女性还可享受上班期间的哺乳假。《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。”

而且有未满1周岁婴儿的女职工,可以拒绝单位安排上夜班及加班加点的要求。

(中国水泥网 转载请注明出处)

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