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安倍女性活跃战略或受阻曾让男性心生危机物流

发布时间:2019-11-29 14:20:47 阅读: 来源:垫圈厂家

安倍“女性活跃”战略或受阻 曾让男性心生危机

据日本J-Cast网站4月21日报道,2015年3月,日本生命保险公司关于“提升女性活跃度”问题,在网上开展了一次民意调查。此次调查中提问道,“你认为提升女性的活跃度对日本经济发展重要吗?”40-59岁的男性受访者中,持肯定回答的人数下降趋势十分明显,比2014年下降6个百分点。可见,该年龄层男性对此问题的重要性认识程度低于其他年龄层的人。

好感度降低

此次民调共得到8570人回应。其中62.9%受访者认为提升女性活跃度“很重要 重要”,较2014年首次调查(72.4%)下降了3.2个百分点。此结果是由于40-59岁男性的倾向变化较大。其中,30-39岁的男性所占比例为65.3%(2014年66.3%),60岁以上的男性所占比例为78.1%(2014年78.5%)微减,总体上比较平稳。而40-49岁男性所占比例65.2%,比2014年(71.3%)下降6.1个百分点,50-59岁男性所占比例70.7%,比2014年(76.6%)下降5.9个百分点,均有回落。

对于这种现象,日本日生基础研究首席研究员松浦民惠分析指出,“由于职位竞争变得激烈等因素,认为女性活跃度会给职场竞争带来具体影响的人减少。”目前,公司内部担任重要职务的大多是精力旺盛的男性,“女性活跃”会成为他们的竞争对手,这种观念使他们产生危机感。

年轻一代的期待感低

另一方面,对于“你认为,今后女性在职场上的活跃度会提高吗?”这个问题,回答“大幅提高·逐渐提高”的受访者中,50-59岁男性所占比例为80.3%(2014年85.7%),60-69岁男性所占比例为83.5%(2014年88.2%),虽然两者所占比例均稍有回落,但仍维持在8成以上。与之相对,30-39岁男性所占比例为69.2%(2014年78.3),29岁以下的男性所占比例为68.8%(2014年78.0%),两者所占比例均大幅下降,低于7成。由此可见,年轻人对今后女性在职场上的活跃度期望不高。

J-Cast网站称,“女性活跃”是安倍经济学的成长战略支柱之一,安倍政权预期截止2020年,女性占领导性地位的比例将达到30%。但是,日本厚生劳动省发布的2013年度雇佣均等基本调查显示,管理职位(科长以上职务)中女性所占比例仅为6.6%。要想实现政府目标,日本企业今后必须要加大雇佣女性职员的力度。

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